Öz geçmişinizi Değil, Kendinizi Güncelliyor Musunuz?
Geçtiğimiz günlerde onlarca özgeçmiş inceledim.
Aslında birbirine çok benzeyen onlarca sayfa…
Aynı eğitimler, benzer görev tanımları, benzer sertifikalar…
Ama içlerinden biri dikkatimi çekti.
Nedeni daha fazla deneyime sahip olması değildi.
Daha iyi bir üniversiteden mezun olması da değildi.
Onu farklı yapan şey, son iki yılda kendini geliştirmek için gösterdiği çabaydı.
Yeni şeyler öğrenmişti.
Farklı projelerde yer almıştı.
Yapay zekâyı işine nasıl entegre ettiğini anlatmıştı.
Kısacası sadece çalışmamış, gelişmişti.
İnsan Kaynaklarında geçirdiğim yıllar bana önemli bir gerçeği öğretti:
Artık şirketler yalnızca deneyim aramıyor.
Öğrenmeye devam eden insanları arıyor.
Çünkü bilgi eskisi kadar uzun ömürlü değil.
Dün sizi öne çıkaran bir yetkinlik, yarın herkesin sahip olduğu sıradan bir beceri hâline gelebiliyor.
İşte tam da bu yüzden artık kariyerin en önemli sorusu;
Kaç yıllık deneyimin var? değil.
Son bir yılda kendine ne kattın?
Bence herkesin yıl sonunda kendine şu soruyu sorması gerekiyor:
Ben gerçekten geliştim mi?
Çünkü maaşınızı şirketiniz artırabilir.
Unvanınızı yöneticiniz değiştirebilir.
Ama gelişiminizi yalnızca siz yönetebilirsiniz.
İşe alım görüşmelerinde her zaman aynı şeye dikkat ederim:
Mükemmel aday diye bir şey yoktur.
Ama gelişmeye açık aday vardır.
Ve çoğu zaman kazanan da onlar olur.
Bugün iş dünyası hiç olmadığı kadar hızlı değişiyor.
Yapay zekâ, otomasyon ve yeni meslekler…
Belki de beş yıl sonra bugün yaptığımız birçok işi çok farklı şekillerde yapacağız.
İşte bu yüzden kariyerimizi sadece iş değiştirerek değil, kendimizi geliştirerek yönetmeliyiz.
Özgeçmişinizi güncellemek yalnızca birkaç dakikanızı alır.
Ama kendinizi güncellemek, hayatınız boyunca yapacağınız en değerli yatırım olabilir.
Belki de bugün kendinize sormanız gereken tek soru şu:
Ben en son ne zaman kendimin daha iyi bir versiyonu oldum?
Çünkü…
Kariyer, ulaştığınız nokta değil; dönüşmeye devam etme isteğinizdir.
Sevgiler,
Bensu Ertürk
03.08.2026
